Mérida, Yuc., a 27 de julio de 2015.-En México el 14 por
ciento de las mujeres opta por la lactancia exclusiva como alimento los
primeros seis meses de vida de las niñas y los niños, entre 2006 y 2012, el
índice registró a nivel nacional una caída de 7.9 puntos porcentuales,
principalmente por la introducción temprana de fórmulas lácteas y el consumo de
agua.
Ante este panorama, la Alianza Mundial pro Lactancia
Materna convoca en todo el mundo la Semana Mundial de la Lactancia Materna, con
el lema Amamantar y trabajar “Logremos que sea posible”.
En esta semana se hace un llamado a apoyar el respeto de
la lactancia en el trabajo, -tanto formal como informal- así como la
ratificación y aplicación de las leyes de protección a la maternidad de acuerdo
al Convenio sobre protección de la maternidad de la Organización Internacional del
Trabajo.
Las integrantes del Comité Organizador en Yucatán, Elisa
Ortiz Rincón, Alejandra Rocha Rojas, Brenda Ramírez Saldívar acompañada de
Alejandra Carranza Ávila, de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de
Yucatán (CODHEY) presentaron los detalles de las actividades y destacaron la
importancia de promover la lactancia en la entidad.
Informaron que este año la Semana Mundial de la Lactancia
Materna tiene como tema central: Amamantar y trabajar “Logremos que sea
posible” con el objetivo de apoyar
a todas las
mujeres que trabajan -en
los sectores formal
e informal- para combinar adecuadamente el trabajo con la
crianza de los niños, en particular la lactancia materna.
Elisa Ortiz remarcó que garantizar el respeto a la
extracción de la leche materna en el centro laboral, en espacios dignos, tiene
beneficios tanto para la madre como para el patrón.
“Los niños se
enferman mucho menos, las mamás no gastan en fórmulas y no tienen el estrés de
salir rápido para ir por sus hijos para darles pecho”, precisó.
Además, se ha demostrado que los programas de
lactancia producen un retorno de la
Inversión 3 a 1 por el incremento de la productividad, menor rotación de
personal así como lealtad de las trabajadoras.
Elisa Ortiz dijo que en Yucatán menos de 10 empresas o
instituciones cuentan con lactarios, pero esto se debe al desconocimiento de
este derecho –recientemente establecido en la reforma laboral- tanto por las
madres como por los patrones.
Sin embargo, cumplir este objetivo ha sido más difícil
para las mujeres que trabajan en el
sector informal, en las calles o como trabajadoras domésticas, pues
carecen de seguridad social y espacios para hacer valer este derecho.
Por su parte, Brenda Ramírez Saldívar hizo un llamado a
luchar por el derecho de la alimentación de las niñas y los niños, pues
amamantar es un acto natural y debe tomarse como tal.
Detalló que aún hay situaciones que enfrentan al
alimentar a sus hijos en público como ser vistas con morbo o que algunas
personas creen que deben esconderse pues es un acto privado.
Por su parte, Alejandra Carranza informó que la CODHEY
participará en el apoyo a la difusión de las actividades de la Semana y se
realizará una alianza de trabajo para promover la lactancia en Yucatán.
Lo que las mujeres necesitan para una adecuada Protección
de la Maternidad:
(1) La cobertura, (2) la licencia de maternidad, (3) los
beneficios/dinero en efectivo por maternidad, (4) la protección de la salud,
(5) la protección del empleo y la no discriminación, (6) los recesos para la
lactancia, y (7) las instalaciones para la lactancia materna.
La licencia remunerada de maternidad es una condición
necesaria para que las mujeres puedan amamantar de manera óptima pero no es una
condición suficiente.
Es importante
realizar cambios a corto plazo para apoyar a las mujeres trabajadoras, para que
puedan amamantar y cuidar a sus hijos, donde se incluyan estrategias para crear
ambientes amigables con la familia y la lactancia materna en los lugares de
trabajo.
Tener programas amigables con la lactancia materna a los
centros de trabajo; ofrecer apoyo en información práctica a mujeres que
regresan a laborar para saber cómo combinar el trabajo con la lactancia
materna.
Luchar por
servicios de cuidado infantil, seguros y amigables con la lactancia materna,
que cumplan con un código, en o cerca del lugar de trabajo.
Apoyar
jornadas de tiempo parcial para el personal que esté amamantando, ya que la
lactancia puede tomar hasta medio tiempo del trabajo de una mujer.
Aprender de otras experiencias laborales amigables con la
lactancia/familia y de los beneficios compartidos entre empleadores y personal
cuando se apoya a mujeres a combinar su trabajo remunerado con la maternidad.
Actividades
Alejandra Rocha Rojas presentó las actividades que se
realizarán en el marco de la Semana de la Lactancia materna, entre las que se
encuentran: Gran Lactada del día sábado 01
de agosto en el Parque de las Américas a partir de las 9:30; Caminata
del domingo 2 de agosto a las 8 de la mañana saliendo el Monumento a la Patria;
el lunes 3 a las 9 de la mañana, en las instalaciones del DIF Mérida – CEMANUD
se impartirá la plática: “Importancia de la lactancia materna y el consumo
adecuado de ácido fólico”.
El martes cuatro a las 20 horas, se impartirá la plática
"Lactancia Inmediata desde un nacimiento humanizado para la vida
sana" a cargo del pediatra, José María Pino Rosado en Hibiscus Clinique en
la calle 23 # 431 x 48 y 52 Jardines de Mérida.
El miércoles 5 a las 10 de la mañana en el Hospital
Materno Infantil se realizará el foro Lactancia: Amamantar y Trabajar:
¡Logremos que sea posible!
Y para finalizar el jueves 6 a las 11 horas, en el Gran
Museo del Mundo Maya se presentará una
muestra fotográfica y a las 18 horas en el fraccionamiento Las Américas se
presentarán testimoniales.
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