MÓDULO PERMANENTE EN EL PASAJE PICHETA

 

Pasaje del Empleo, nueva opción para encontrar trabajo en Mérida

 

·El Gobierno del Estado inauguró el Pasaje del Empleo, un módulo permanente ubicado en el Pasaje Picheta, donde se ofrecen más de 800 oportunidades laborales, asesoría personalizada y apoyo para mejorar el perfil profesional.

 

Para impulsar la generación de empleo formal en Yucatán, el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría de Economía y Trabajo (SETY) y el Servicio Nacional de Empleo Yucatán (SNEY), inauguró este lunes el Pasaje del Empleo, un módulo permanente ubicado en el Pasaje Picheta del Centro Histórico de Mérida, con el propósito de acercar oportunidades laborales a personas en búsqueda activa de trabajo.

 

Durante la apertura, Omar Eloy Álvarez Moguel, director del SNEY, destacó que esta iniciativa responde directamente a los compromisos establecidos en el Plan Estatal de Desarrollo, particularmente en el eje de trabajo digno para todas y todos, uno de los pilares del Renacimiento Maya, estrategia integral de transformación social y económica impulsada por el Gobernador Joaquín Díaz Mena.

 

“El Pasaje del Empleo es un espacio de atención directa en el que inicialmente estamos ofertando cerca de 800 oportunidades laborales, y que estará funcionando todos los lunes, en un horario de nueve de la mañana a una de la tarde, a lo largo de toda la administración estatal. Aquí, las y los buscadores de empleo podrán encontrar ofertas en diversos niveles: operativos, técnicos y profesionistas, con salarios justos y condiciones formales”, explicó Álvarez Moguel.

 

Entre los perfiles disponibles se encuentran vacantes como chef, chofer, diligenciero, jefatura de almacén y puestos administrativos, entre otros, ofertados por empresas establecidas en Yucatán con vinculación activa con el SNEY. 

 

Además de la promoción de vacantes, se brinda orientación personalizada para que cada persona pueda identificar su perfil profesional, fortalecer sus habilidades y acceder a opciones acordes con sus capacidades e intereses.

 

“Este tipo de acciones apunta a disminuir la informalidad laboral y el subempleo en el estado, promoviendo empleos con seguridad social, prestaciones de ley y oportunidades reales de crecimiento para nuestra gente”, recalcó el director del SNEY.

 

Asimismo, anunció que próximamente se pondrá en marcha un nuevo servicio de entrevistas laborales en línea, con el objetivo de facilitar el acceso a vacantes a aquellas personas que, por motivos temporales, no puedan desplazarse a las oficinas o acudir a entrevistas presenciales. 

 

Álvarez Moguel recordó que el SNEY mantiene abiertas sus oficinas en la calle 66 entre 47 y 43 del Centro de Mérida, donde se ofrece atención durante toda la semana a personas en busca de empleo. En ese espacio, personal capacitado brinda apoyo en la elaboración de currículum, preparación para entrevistas y consulta de vacantes disponibles.

 

“El trabajo digno no solo es una fuente de ingreso; es también una vía para alcanzar tranquilidad, certeza laboral y acceso a derechos como la seguridad social, aguinaldo, vacaciones y otros beneficios que permiten construir un patrimonio”, subrayó.

 

Con este esfuerzo, el Gobierno del Estado reafirma su compromiso con un desarrollo económico incluyente y sostenible, consolidando una red de vinculación laboral más cercana a la población y fortaleciendo las condiciones para que más yucatecas y yucatecos accedan a empleos formales y bien remunerados.

CASI NOVECIENTOS MIL NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO

  
 Mérida Yucatán, México. a 06 de junio 2022- Al 31 de mayo de 2022, se tienen registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) 21,008,487 (veintiún millones ocho mil cuatrocientos ochenta y siete) puestos de trabajo; de éstos, el 86.8% (ochenta y seis punto ocho por ciento) son permanentes y el 13.2% (trece punto dos por ciento) son eventuales.

·     Con esta cifra, en mayo se registró una disminución mensual de 2,855 (dos mil ochocientos cincuenta y cinco) puestos. Esta situación se debe en parte a la dinámica del empleo en el campo que entre mayo y julio de cada año registra un periodo de descenso asociado con los ciclos agrícolas.

·     Con lo anterior, la creación de empleo en lo que va del año, enero a mayo, es de 388,339 (trescientos ochenta y ocho mil trescientos treinta y nueve) puestos, de los cuales, el 75.4% (setenta y cinco punto cuatro) corresponde a empleos permanentes. Esta variación de puestos es la tercera más alta que se ha registrado en los últimos diez años en periodos similares.

·     En los últimos doce meses, se observa una creación de 899,043 (ochocientos noventa y nueve mil cuarenta y tres) puestos, equivalente a una tasa anual de 4.5% (cuatro punto cinco por ciento). En el mismo periodo, se presentó un aumento de 1,000,860 (un millón ochocientos sesenta mil) puestos permanentes, lo que significa que, por quinto mes consecutivo, se mantiene la creación por arriba del millón de puestos en este tipo de plazas.

·     Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 12.5% (doce punto cinco por ciento), transformación con 5.6% (cinco punto seis por ciento) y construcción con 5.5% (cinco punto cinco por ciento). Por entidad federativa, destacan Tabasco, Baja California Sur y Quintana Roo con aumentos anuales por arriba del 15.0% (quince punto cero por ciento).

 

SE REGISTRÓ UN SALARIO PROMEDIO DE $480.5

·     Al cierre de mayo 2022, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS alcanzó un monto de $480.5 (cuatrocientos ochenta punto cinco).

·     Este salario representa un incremento anual nominal de 10.9% (diez punto nueve por ciento), el más alto registrado de los últimos veinte años considerando cualquier mes y, desde enero de 2019, el salario base de cotización mantiene registros anuales nominales iguales o superiores al 6.0% (seis punto cero por ciento).

 

EN MAYO SE REGISTRA LA AFILIACIÓN DE MÁS DE UN MILLÓN DE PATRONES

·     Al 31 de mayo de 2022, se tienen registrados ante el Instituto 1,061,454 (un millón sesenta y un mil cuatrocientos cincuenta y cuatro) patrones, que representan una tasa de variación anual de 5.5% (cinco punto cinco por ciento). Con este dato, el aumento mensual en mayo es de 2,199 (dos mil ciento noventa y nueve) patrones.

 

ADICIONALMENTE, EL IMSS PROPORCIONA SEGURIDAD SOCIAL A 8.2 MILLONES DE PERSONAS EN OTRAS MODALIDADES DE OCUPACIÓN

·     Al 31 de mayo de 2022, 7,788,471 (siete millones setecientos ochenta y ocho mil cuatrocientos setenta y un) personas afiliadas al Seguro Facultativo cuentan con los servicios médicos del IMSS.

·     Se registran 193,526 (ciento noventa y tres mil quinientos veintiséis) afiliados al Seguro de Salud para la Familia, a través del cual se brinda atención médica a personas que se incorporan voluntariamente al IMSS.

·     Un total de 247,984 (doscientos cuarenta y siete mil novecientos ochenta y cuatro) asegurados en el esquema de Continuación Voluntaria del Régimen Obligatorio.

 

49,161 AFILIADOS AL PROGRAMA PILOTO PARA LA INCORPORACIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

·     Durante el mes de mayo, se afiliaron 49,161 (cuarenta y nueve mil ciento sesenta y un) personas al Programa, esto significa 13 veces más que el número de puestos registrados en abril de 2019 cuando se registró el máximo histórico del esquema anterior (modalidad 34).

·     De estas 49,161 (cuarenta y nueve mil ciento sesenta y un) personas, se espera un total de 80,500 (ochenta mil quinientos) beneficiarios potenciales.

·     El salario promedio diario asociado al Programa Piloto de Personas Trabajadoras del Hogar es de $231.9 (doscientos treinta y un punto nueve pesos), mientras que el salario promedio diario de la modalidad 34 “Trabajadores Domésticos” es de $156.1 (ciento cincuenta y seis punto un pesos).

En 2020, más de un millón de mujeres se quedaron sin empleo: Concanaco Servytur

Con su trabajo y talento contribuyen a la dinámica económica del país. 

De la población económicamente ocupada que se desempeña como funcionarios y directivos de 25 años y más, 39 por ciento son mujeres. 

 Ciudad de México, a 8 de marzo de 2021.- Durante 2020, con la pandemia del Coronavirus, más de un millón de mujeres dejaron o perdieron su trabajo, cifra que significó una disminución del 5.2 por ciento de la población de mujeres ocupadas en México. 

En el marco del Día Internacional de la Mujer se realizó la Quinta Reunión de la Vicepresidencia de Mujeres Empresarias de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, que encabeza Patricia Araujo …

[3:13 p. m., 8/3/2021] joysi moguel: En 2020, más de un millón de mujeres se quedaron sin empleo: Concanaco Servytur 

Con su trabajo y talento contribuyen a la dinámica económica del país. 

De la población económicamente ocupada que se desempeña como funcionarios y directivos de 25 años y más, 39 por ciento son mujeres. 

 

Ciudad de México, a 8 de marzo de 2021.- 

Durante 2020, con la pandemia del Coronavirus, más de un millón de mujeres dejaron o perdieron su trabajo, cifra que significó una disminución del 5.2 por ciento de la población de mujeres ocupadas en México. 

En el marco del Día Internacional de la Mujer se realizó la Quinta Reunión de la Vicepresidencia de Mujeres Empresarias de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, que encabeza Patricia Araujo De la Torre, que contó con la participación de las presidentas de esta comisión de las Canacos de todo el país. 

El presidente de la Concanaco Servytur, José Manuel López Campos, resaltó  el papel que tienen las mujeres empresarias en todos los sectores productivos del país, porque con su trabajo y talento contribuyen a la dinámica económica de México, ya que más de un tercio, 36.6 por ciento son propietarias  de los establecimientos Micro, pequeños y medianos de manufacturas, comercio y servicios (Mipymes), de acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020 del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi). 

Indicó que Concanaco Servytur promueve acciones que buscan impulsar a las mujeres en el ámbito empresarial, pues han demostrado la capacidad que tienen para aportar a la generación de cambios, dejando huellas en todos los sectores donde participan. 

 

Actualmente, refirió, las empresarias tienen poco acceso al crédito para sus emprendimientos, sólo 13 de cada 100 establecimientos obtuvieron un crédito, según los datos del censo. 

Expuso que el 39 por ciento del total de la población ocupada de 25 años y más que se desempeña como funcionarios y directivos de los sectores público, privado y social, son mujeres. 

 

Consideró necesario contar, como nación, con políticas públicas que permitan un mejor desarrollo de las capacidades y talento de las mujeres, desde temprana edad, para lograr un mayor desarrollo en su desempeño, con dignidad. De igual forma se requieren leyes que garanticen la equidad e igualdad de oportunidades sin distingos de género. 

El líder empresarial anotó que en el sector terciario participan el mayor número de trabajadoras independientes, que representan 81.2 por ciento, en actividades de comercio, turismo y servicios diversos. Una de cada 10 trabajadoras independientes es empleadora. 

Por el distanciamiento social, subrayó, implementado por la pandemia del Covid-19, las trabajadoras independientes del sector terciario resultaron las más afectadas por la suspensión de actividades no esenciales.  

Apuntó que más de un millón de mujeres dejaron o perdieron su trabajo durante 2020, lo que significó una disminución del 5.2 por ciento en la cifra de empleo de mujeres. 

Destacó la labor que realizan con responsabilidad y compromiso las mujeres en la Concanaco, su aportación en las 256 Cámaras de Comercio del país y en las 650 delegaciones con que cuenta la confederación. 

“Ustedes son parte fundamental para que sigamos en el camino de la igualdad y la consolidación como una sociedad justa e incluyente”, señaló José Manuel López Campos.

Afirmó que en esfuerzo coordinado con mujeres, la Confederación impulsa programas de beneficio que impactan de manera positiva a la sociedad en general, y reconoció que se debe a la sensibilidad con que ellas miran las perspectivas económicas, políticas y sociales. 

Este 8 de marzo, asentó, refrendamos nuestro compromiso con las mujeres, reafirmamos la alianza para caminar juntos y dar pasos firmes que ayuden a continuar con las acciones que aumenten las posibilidades de participación en la sociedad. 

“Tenemos una gran responsabilidad con las nuevas generaciones, crear las condiciones de desarrollo equitativo en todos los sectores, para brindarles igualdad de oportunidades para alcanzar mejores condiciones de bienestar”, apuntó. 

El dirigente de la Concanaco sostuvo que todavía hay mucho por avanzar hacia las metas que nos lleven a tener una sociedad incluyente y equitativa, donde las mujeres estén seguras, y sus ideas, acciones y esfuerzos sean parte del cambio para un México más justo, más seguro, más próspero y con igualdad de oportunidades para todos.

El incremento salarial debe considerar las condiciones actuales y las que se esperan en 2021.

 

Todavía hay micro, pequeñas y medianas empresas que no logran reactivarse y otras que cerrarán.  “La prioridad está en la recuperación del mayor número de empleos”: Concanaco Servytur 

La Concanaco Servytur señaló que para decidir sobre el incremento salarial se debió tomar en cuenta las condiciones actuales en que se encuentra el país y las que se tendrán el próximo año a consecuencia de la pandemia del Coronavirus, que continúa afectando a los sectores productivos.

El presidente de la Confederación de Cámaras, Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, José Manuel López Campos, consideró que en 2021 algunos sectores aún estarán tratando de reactivarse, ya que cuando se esperaba un mejor panorama los contagios de coronavirus siguen en aumento en muchas entidades del país. 

“Aunque ya se contará próximamente con la vacuna contra el Coronavirus, y un programa nacional para su aplicación, tomará meses atender a la población vulnerable y más de un año inmunizar a todos en el país; y la recuperación económica está ligada a la capacidad de laborar de la planta productiva”, subrayó. 

 

El dirigente empresarial sostuvo que el incremento salarial del 15 por ciento aprobado afectará más a las empresas pequeñas y los giros que tendrán una recuperación más lenta por sus propias características, como es el caso del turismo, donde los miles de negocios que antes de este año eran un importante motor económico, y aunque ya están operando les tomará hasta dos años en muchos casos regresar a los niveles que tenían antes de la pandemia.

Expuso que incrementar al 15 por ciento el salario, tanto el mínimo vigente, que será de en 2021 de 141.7 pesos diarios, como el de la Zona de la Frontera Norte que pasará de 185.56 a 213.19 pesos diarios, significará para muchos negocios un fuerte impacto económico, pues algunos de ellos no tienen actualmente los ingresos necesarios para cubrir esa alza salarial.

En el sector empresarial, dijo, consideramos que el incremento salarial se debió considerar las condiciones económicas del país, pues la pandemia tiene a miles de negocios, principalmente micros y medianos, en una difícil situación por la falta de ventas y restricciones en algunos sectores, por razones sanitarias, que les impide operar en su total capacidad.

“Este incremento de 15 por ciento salarial ya puso en alerta a pequeños empresarios que no podrán cubrir ese salario entre sus empleados, lo que originará que algunos decidan cerrar plazas laborales, dejando a muchas personas sin empleo, y que tendrán que buscar nuevas formas de obtener ingresos, llevando a una parte de ellos a optar por autoemplearse en la informalidad”, advirtió.

Aclaró que la iniciativa privada está a favor de un salario digno que se mantenga sobre la línea del nivel mínimo de bienestar personal, por ello la propuesta de incremento por parte del sector empresarial fue de 10 por ciento global, sumando al aumento directo al salario nominal un monto independiente de recuperación (MIR), manteniendo el compromiso de alcanzar en los próximos años después de superar la adversidad del coronavirus y la línea del nivel de bienestar familiar.